Депутати Чернівецької обласної ради під час 25-ї сесії ухвалили рішення про реорганізацію обласного госпіталю ветеранів війни шляхом приєднання до Чернівецької лікарні швидкої медичної допомоги.
Як повідомляє Чернівецька обласна рада, реорганізація має покращити медичну допомогу військовослужбовцям і ветеранам, забезпечити комплексне лікування та реабілітацію, ефективніше використовувати комунальне майно й бюджетні кошти, а також зберегти кадровий потенціал.
Наразі госпіталь не входить до спроможної мережі закладів охорони здоров’я, через що не може отримувати цільове фінансування Міністерства охорони здоров’я, передбачене для таких закладів. Після приєднання пацієнти зможуть отримувати в одному медичному закладі повний цикл допомоги — від операцій, лікування складних травм та інтенсивної терапії до тривалої реабілітації. Це особливо важливо для військових і ветеранів із важкими травмами та ампутаціями.
У госпіталі працюють 10 відділень, п’ять із яких стаціонарні. Станом на 1 жовтня 2025 року фактично було розгорнуто 200 ліжок. У листопаді 2024 року в корпусі Б розпочали проєкт зі створення реабілітаційного центру для військовослужбовців на 60 ліжок.
Нині госпіталь має договори з Національною службою здоров’я України за 10 пакетами медичних послуг, а лікарня швидкої медичної допомоги — за 13. Після реорганізації об’єднаний заклад зможе надавати допомогу за 19 пакетами.
Фінансові показники госпіталю свідчать про обмежені можливості для забезпечення поточних потреб. У 2026 році загальна сума договорів із НСЗУ за 10 пакетами медичних послуг становить 40 млн 559,443 тис. грн. За перше півріччя заклад отримав від служби 15 млн 618,87 тис. грн, тоді як касові видатки станом на 1 липня сягнули 19 млн 452,54 тис. грн. Таким чином, витрати перевищили отримані за цей період кошти на 3 млн 833,67 тис. грн.
Із загальної суми видатків 15 млн 630,43 тис. грн спрямували на заробітну плату — це 100,07% коштів, отриманих від НСЗУ за перше півріччя. На медикаменти витратили 4,59 тис. грн, на харчування — 2 млн 227,82 тис. грн, на обладнання — 98 тис. грн, на інші потреби — 780,04 тис. грн.
За січень–липень 2026 року середня нарахована заробітна плата без урахування керівників становила 18,22 тис. грн у лікарів і 13,1 тис. грн у середнього медичного персоналу. У 2025 році відповідні показники становили 19 тис. грн і 14 тис. грн. За даними профільного департаменту, ці суми не відповідають орієнтирам, визначеним постановою Кабінету Міністрів України № 28 від 13 січня 2023 року. Через брак коштів частина працівників отримує мінімальну заробітну плату.
Приєднання може розширити фінансові можливості закладу. Якщо об’єднаний медичний заклад увійде до спроможної мережі, коефіцієнт, який застосовують під час розрахунку оплати медичних послуг, може зрости з 0,8 до 1,2.
За розрахунками профільного департаменту, у 2026 році фінансування за пакетом стаціонарної допомоги дорослим і дітям без проведення хірургічних операцій може збільшитися з 17 млн 879 тис. грн до 28 млн 97 тис. грн. Різниця становить 10 млн 217 тис. грн. Водночас це прогнозований обсяг фінансування за конкретним пакетом, а не гарантований прибуток чи економія від реорганізації.
Спільне використання ресурсів двох закладів також має дати змогу оптимізувати адміністративні й господарські витрати. За задумом реорганізації, вивільнені кошти можна буде спрямовувати на закупівлю медикаментів, розвиток медичних послуг і оплату праці персоналу. Серед перспективних напрямів — створення кластера «Буковина РЕВІТА» з майстернею протезування.
Усі медичні послуги, які госпіталь надає нині, планують зберегти. Також залишаться чинними передбачені законодавством гарантії безоплатної медичної допомоги для учасників бойових дій та членів їхніх сімей.
Відповідно до ухваленого рішення, лікарня швидкої медичної допомоги стане правонаступником майна, прав та обов’язків госпіталю. Майно закладу на вулиці Фастівській, 20 передадуть лікарні на праві безстрокового узуфрукта.
Для проведення реорганізації створять відповідну комісію, яка забезпечить виконання необхідних організаційно-правових заходів із дотриманням соціально-правових гарантій працівників.
