Звільнили, бо шукала справедливості. Медична сестра з Подвірного Новоселицького району поплатилась робочим місцем за те, що хотіла довести порушення в роботі місцевої амбулаторії. Майже рік тривала судова тяганина, і зараз жінку поновили на роботі в медзакладі, проте не впускають до власного кабінету. Що стало причиною протистояння головної лікарки й медсестри
НЕДАВНІ ЗАПИСИ
- У Чернівцях прощаються з Героєм, який загинув, захищаючи незалежність України 11.06.2025
- У США заявили про намір скоротити витрати на озброєння для України у 2026 році 10.06.2025
- 11 червня на Буковині буде електропостачання без обмежень для споживачів 10.06.2025
- Міноборони посилює контроль якості їжі для ЗСУ та долучає до перевірок Держпродспоживслужбу 10.06.2025
- YouTube заблокував ще один канал Олексія Арестовича 10.06.2025
- Президент підписав указ про санкції: обмеження для окупаційних і російських структур 10.06.2025
- З колишнього нардепа Микитася зняли електронний браслет 10.06.2025
- У Чернівцях 13 червня відбудеться сесія облради 10.06.2025
- МЗС Ізраїлю спростувало передачу ЗРК Patriot Україні 10.06.2025
- З російського полону до України повернули трьох буковинців 10.06.2025
Коментарі:
Скажіть будь – ласка, чому абсолюто всі слова медичних праціників, присутніх на відео жителів села та “місцевого юриста” були вирізані ?
Дивовжині “правники” редакції ніби відображають порушені трудові права працівників, тим самим обмежують конституційні права громадян на свободу думки та слова…
Стаття 32. Переведення на iншу роботу. Змiна iстотних умов працi
Переведення на iншу роботу на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї, а також переведення на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або в iншу мiсцевiсть, хоча б разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, допускається тiльки за згодою працiвника, за винятком випадкiв, передбачених у статтi 33 цього Кодексу та в iнших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на iншу роботу i не потребує згоди працiвника перемiщення його на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї на iнше робоче мiсце, в iнший структурний пiдроздiл у тiй же мiсцевостi, доручення роботи на iншому механiзмi або агрегатi у межах спецiальностi, квалiфiкацiї чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права перемiщати працiвника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.