Звільнили, бо шукала справедливості. Медична сестра з Подвірного Новоселицького району поплатилась робочим місцем за те, що хотіла довести порушення в роботі місцевої амбулаторії. Майже рік тривала судова тяганина, і зараз жінку поновили на роботі в медзакладі, проте не впускають до власного кабінету. Що стало причиною протистояння головної лікарки й медсестри
Усупереч рішенню суду медсестру в с Подвірне на Буковині не пускають на робоче місце+
Коментарі:
Скажіть будь – ласка, чому абсолюто всі слова медичних праціників, присутніх на відео жителів села та “місцевого юриста” були вирізані ?
Дивовжині “правники” редакції ніби відображають порушені трудові права працівників, тим самим обмежують конституційні права громадян на свободу думки та слова…
Стаття 32. Переведення на iншу роботу. Змiна iстотних умов працi
Переведення на iншу роботу на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї, а також переведення на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або в iншу мiсцевiсть, хоча б разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, допускається тiльки за згодою працiвника, за винятком випадкiв, передбачених у статтi 33 цього Кодексу та в iнших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на iншу роботу i не потребує згоди працiвника перемiщення його на тому ж пiдприємствi, в установi, органiзацiї на iнше робоче мiсце, в iнший структурний пiдроздiл у тiй же мiсцевостi, доручення роботи на iншому механiзмi або агрегатi у межах спецiальностi, квалiфiкацiї чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права перемiщати працiвника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.